文 |Dataeye研究所

2022年，对许多企业来说，这是一个艰难的一年——

裁人潮

砍项目

游戏关服停运

网易暴雪解散

...

坏消息的诞生，这表明一群游戏玩家被解雇了。

一堆坏消息的诞生，说明现在求职市场极度拥堵！

特别是在DataEye研究所与候选人和企业交谈后，我发现今天的游戏招聘市场并不乐观——

有些职位只招一个人，甚至不招人；

在上海和广州，有大量的求职者在“啊学语”；

公司对申请人的要求较高；

出航职位也是一条千难万险的道路...

那么，细节呢？应聘者面临哪些困难？应聘者面临哪些困难？游戏企业层面的情况如何？ 首先介绍受访者的相关信息：

L先生:上海某棋牌厂商项目经理；

X先生：35岁，网易暴雪团队裁员之一。他有12年的工作经验。目前，他住在上海，等待了三个月。他愿意申请一份工作：手机游戏运营；

Y先生：37岁，15年游戏策划经验，负责FPS、女向、传奇、修真等多种产品的立项及研发，目前生活在广州，待岗四个月，求职意愿：游戏策划；

2023年社会招聘环境有多难？

当我们了解申请人的求职情况时，他们不约而同地叹了口气：

Y先生：“在等待的四个月里，我投了类似的四五百份简历，但基本上泥牛进海了。”

X先生:“三个月内，我在上海游戏圈投了几百份简历。年前反应不好，年后好多了。B站、莉莉丝、心跳等企业都联系了我，让我以前面试，但基本都是二面之后。”

一方面，在春节假期，游戏制造商的招聘需求不强是造成这一现象的原因之一，但另一方面，游戏招聘市场在候选人面前的门槛太高了。”

一方面，在春节假期，游戏制造商的招聘需求不强是造成这一现象的原因之一，但另一方面，游戏招聘市场在候选人面前的门槛太高了。

第一关:申请人太多了！

X先生告诉我们，“过去，网易暴雪被切断后，数百人跑了出来。...到目前为止，我身边的几百个朋友都在上海找工作，甚至出现了几百人抢一个岗位的现象！”

在上海圈，除了网易暴雪的人，包括米哈游去年削减的项目团队和B站的裁员，都在求职者中增强了“新力量”。

广州的候选人总数略好一些，不像上海那样拥堵。但在Y先生的感受下，考生也与以往相比有了一定程度的提升。

百度指数显示，今年1月下旬以后，关于【游戏招聘】的百度搜索指数大幅上升，这也说明相关求职者数量大幅增加。

申请人总数急剧增加，显然在一定程度上提高了求职者的竞争水平。

第二关:招聘职位总数太少！

L先生大致描述了上海游戏公司的招聘需求。”他们更注重招聘技术、艺术等人才。对于一些特定的职位，如购买和推广人才的需求并不大。”

此外，X先生还告诉我们，“虽然像兴奋和莉莉丝这样的公司放宽了很多职位，但每个职位只招聘一个人，但一些公司甚至不开放这方面人才的招聘平台，以满足购买和营销人才的需求。”

鉴于上海游戏公司不招聘购买营销人才，L先生解释说：“首先，上海游戏公司不擅长购买营销，去年的裁员潮基本上是艺术和专业人才，所以他们更倾向于招聘这方面的人才。其次，今天的“坑”已经被老年人占据了，因为购买推广人才的数量已经足够了，就像我们公司一样，十几名推广人员可以满足项目推广的要求，不再需要再招聘人员。”

除上海外，广州还面临着买量营销人才难求职的问题。

Y先生提到，“所有的购买量和交付方向都是基于一个很大的基本前提，那就是要有好的产品出去。现在所有的销售公司、销售团队、运营公司，最头疼的是不能得到商品，或者如果你有一个人认为数据很好，特别好的商品扔出去，估计冲上去，想得到产品的运营推广，这种情况是大多数销售团队得不到。没有好的商品，人们相应地减缓了人才招聘的数量。”

在这方面，Dataeye研究院统计，2022年图文素材推广同比增长约130%，视频模板投入同比下降9%。与视频模板相比，照片往往更容易制作，因此不需要劳动力成本（如写脚本和编辑），这也可能是营销人才职位下降的原因之一。

不仅如此，随着更加智能化的推广和大咖啡营销的兴起，传统购买人才的需求也受到了一定程度的影响。 不难看出，目前游戏圈招聘的现状是职位开放总数远低于申请人总数。这将不可避免地导致第三级的诞生——游戏制造商的工作要求更高。

X先生在面试过程中简要描述了制造商的规定，“首先，一些大型工厂在30岁以上就不看了。其次，岗位需求更高。以我面试的手机游戏运营岗为例，之前销售组的手机游戏运营岗会卖完。”

“但现在游戏管理，不仅是产品规划，而且有新媒体运营经验，这些能力应该达到专业水平，换句话说，现在制造商的招聘需求，不仅是对求职者工作经验的考验，也规定申请人有多种能力，一旦求职者在某些方面缺乏经验，公司会仔细考虑。”

就这样，中国的岗位招聘难度如此之大，能否选择向海外业务拓展？

X先生说：“我只是想做一个外国职位，但职位招聘的要求，我一眼就消失了，因为它非常适合，比如小语言优先，海外发行经验优先，但你不掌握这些能力，你不能在考虑范围内。”

到目前为止，Y先生和X先生都是团队领导，负责项目团队人员的行走和留下，但现在，他们只能放下身体，进入一个比他们第一次进入社会时更困难的求职环境。

二、游戏公司问题:疫情，没钱，没版号...

应聘者难，但游戏企业也有苦难。

一是疫情影响。

Y先生和X先生于2022年11月和12月辞职。“当时是疫情严重的时间节点，很多公司大多处于半运营状态，比如在家工作和保护，甚至很多人在过年前都是阳光。在这种情况下，许多企业不分配面试。”

此外，许多中腰游戏公司没有钱。

Y先生告诉我们广州和深圳中小企业的资产现状：“过去，许多游戏企业的资金和资源都是从房地产、保险或其他行业投资的。然而，近年来，房地产遭受了严冬，游戏企业的黄金所有者减少，这也导致了许多中小型游戏企业的资金短缺。在这种情况下，情况相对严峻。”

此外，L先生还讲述了另一个原因，“以国际象棋和纸牌轨道为例，近年来，竞争形势特别激烈，主要制造商基本上花钱粉碎客户，很难粉碎，这使得国际象棋和纸牌客户购买成本迅速上升，今年购买成本与去年同期相比，平均用户上升约20元，难以顶部。”

随着购买成本的增加，我们需要从其他地方节省成本。毫无疑问，操纵劳动力成本是最简单有效的方法，如裁员和不招聘，让老员工努力工作，做多个项目。

一些上海公司也遇到了类似的问题。

X先生告诉你他发现了什么：“我遇到了一家刚刚上市的公司，但他们的股价一直在下跌，所以他们更追求利润逻辑（他们以前做过自来水逻辑），这使得他们的想法更加谨慎，比过去考虑更多。”

最后，版号的束缚。

Y先生说：“在过去，受版本号的影响，事实上，游戏公司的总数急剧下降。许多小组织和小公司如果做不到，就不会马上做，也不会倒闭。”

不仅是小企业，很多知名企业今年也采用了更传统的战略布局。

X先生告诉我们，“在过去，许多大型机构和企业将讨论今年要扩大的水平，以及在哪些跑道上获得的排名，然后根据布局准备好资金和资源。然而，今年，虽然疫情已经放开，版本号也有好消息，但这需要一个过渡过程。因此，许多企业根据市场趋势，采取观望态度，然后决定公司的战略布局。”

疫情、版号、资产来源...在多个问题的困扰下，企业在招聘环节也有更多的顾忌，期待花最少的钱，获得最高的效益。

三、即使前面的路崎岖不平，也要向阳出生

“你还想留在未来的游戏市场吗？还是考虑过去其他领域的尝试？”

为了应对这个问题，Y先生和X先生虽然沉默了一段时间，但都表示还是会留在游戏市场。

Y先生：“如果我自己的话，我应该倾向于寻找公司，或者小额投资，然后带领核心团队自己做项目。毕竟团队在行业做了这么久，包括程序、对策、艺术都是现成的。如果可以的话，还是希望能有自己的核心项目。”

“另外，即使我住在广州，如果上海有机会，我也会考虑。在跑道层面，我更喜欢侧重度和二次元。主要针对00后人群，甚至开拓一些女性市场，专门为女孩玩游戏，对整个游戏的乐趣、兴趣和质量会有更高的要求。”

“因为在我看来，大多数80后和90后都是生活压力很大的现象，时间安排也比较饱和，所以你可以直接告诉他们花时间在游戏中玩，很少有机会继续玩。相比之下，00后有更多的碎片时间。”

“但我面前的问题是，年龄和工作经验决定了很少的机会。例如，如果工资小于25k，我可能不会考虑。根据金字塔结构，上升的机会越低，年龄自然也是一个客观问题。”

X先生还说：“我还是会考虑呆在游戏市场上，怎么说，最初的梦想，还没有完成。就是做一个真正让我满意的游戏。”

“自然，在这种背景下，机会还是比较少的，所以我最近也在自学PMP，掌握更多的技能。只能说，即使前面的路崎岖不平，它也会在阳光下诞生。毕竟疫情影响变小了，版本号逐渐好转。虽然需要一些时间，但我仍然坚信游戏市场的未来是光明的。”